Люди, которые по выходным не читают рабочие чаты и отвечают на рабочие вопросы только с понедельника по пятницу и строго с 9 до 18 часов, становятся героями служебных притч во языцех. Коллеги обычно ими восхищаются, а начальство такую политику не одобряет. Грозит ли работнику что-то, если он не ответит на звонок или сообщение в мессенджере во время своего отдыха, читайте в справке aif.ru.
Что такое «время отдыха» в трудовом законодательстве?
Право работника на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации. В соответствии с этой нормой в Трудовом кодексе закреплены конкретные виды отдыха:
- перерыв во время рабочего дня (смены), когда сотрудник может пообедать, прерваться на кормление ребенка, потратить время на обогрев, если работает на улице или в неотапливаемом помещении;
- выходные и праздничные нерабочие дни;
- отдых между рабочими днями (сменами);
- ежегодный оплачиваемый отпуск и другие дополнительные отпуска и т.д.
Время отдыха предполагает, что работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может проводить его по своему усмотрению.
Можно ли не отвечать в нерабочее время на звонки с работы?
По общему правилу, работник имеет полное право отключить телефон или игнорировать звонки руководства, когда закончился рабочий день, но есть некоторые нюансы.
Есть сложности и с удаленной работой — при таком формате не всегда четко определены границы рабочего времени. Кроме того, нередко работник живет и работает в другом часовом поясе — это также вызывает сложности в коммуникации и, по словам Сафонова, является пробелом, который требует урегулирования.
Чтобы избежать недопонимая, специалисты советуют заранее обсуждать вопросы коммуникации с руководством и знакомиться со стандартами компании.
Из-за чего возникает необходимость беспокоить сотрудника в нерабочее время?
Бухгалтерский портал «Клерк», выделяет несколько причин, по которым приходится внеурочно решать рабочие вопросы. Это может быть связано с желанием начальника заставить сотрудника больше работать, неумением руководителя планировать и контролировать исполнение вовремя, экономия времени (не оставлять на утро то, что можно решить сегодня), сотрудник не выполнил рабочие задачи в течение дня.
Источники: