Суббота в случае переноса является рабочим днем, вместо нее работнику предоставляется другой день отдыха. Такие переносы делаются в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Трудовое законодательство допускает перенос выходных дней на другие дни, а право такого переноса предоставлено только правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 5 и ч.1 ст. 11 ТК РФ, постановление правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению как работниками, так и работодателями.
«Рабочая суббота, как, например, перед майскими праздниками, устанавливается правительством РФ.
В отсутствие письменного заявления работника о предоставлении ему отпуска или отгула либо устной договоренности с работодателем отсутствие сотрудника в рабочую субботу будет считаться прогулом. В таком случае работодатель может затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае отказа применить дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).