Если сотрудник ушел на больничный, отправлять его в командировку, даже в последний день действия справки, нельзя. Об этом говорится в официальном разъяснении Роструда, которое было составлено в ответ на запрос одной из компаний.
В чем суть запроса?
Один из сотрудников фирмы оформил листок нетрудоспособности. Однако начальству срочно потребовались его услуги, и они решили направить его в двухдневную командировку вне места постоянной работы. При этом день ее начала приходился на последний день болезни, а к официальной работе человек должен был приступить только на следующий день, когда его больничный будет по факту закрыт.
Почему нельзя направлять в командировку во время больничного?
Эксперты в области трудового права разъяснили, что днем начала командировки считается дата отправки сотрудника любым видом транспорта до пункта назначения, а днем приезда — дата возвращения указанного транспортного средства в место постоянной работы.
По закону, сама командировка и больничный не должны пересекаться.
«Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы», — напомнили в Роструде.
День, когда сотрудник приходит в поликлинику на прием к врачу, который решает его выписать по итогам осмотра, также считается свободным от исполнения трудовых обязанностей. В этот последний день больничного оформляется закрытие бюллетени.
«По нашему мнению, работник должен приступить к работе в первый рабочий день (смену) после окончания периода временной нетрудоспособности. Таким образом, полагаем, что работодатель не вправе направлять работника в служебную командировку в период его временной нетрудоспособности, в том числе в последний день этого периода», — говорится в письме Роструда.
Ранее aif.ru рассказал, надо ли отрабатывать две недели, если ушел на больничный после увольнения.