Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) РФ актуализирует правила ведения трудовых книжек, сообщает ТАСС.
Новый порядок предусматривает исключение избыточных и устаревших требований – действующие правила были приняты ещё в 2003 году, а последние изменения в них вносили в 2013-м. Уточняется, что новые поправки носят технический характер.
Среди требований, которые предложено исключить, – необходимость скреплять книгу (журнал) ведения и хранения трудовых книжек сургучной печатью и вести отдельную личную карточку, где работник расписывается, подтверждая своё ознакомление с внесёнными записями. Также печать работодателя или кадровой службы предлагается проставлять лишь в случае её наличия.
С учётом правоприменительной практики изменения затронут и наполнение трудовых книжек. В частности, больше места появится для сведений о работе – вместо 10 страниц станет 14. Также с 10 до 7 уменьшится число страниц для информации о награждениях. Предлагаемые изменения прошли общественное обсуждение, и их рассмотрела Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Если новый порядок будет принят, трудовые книжки старого образца останутся действительными без ограничения срока. Обновлённые трудовые начнут выдавать с 2023 года тем, кто не перешёл на электронные книжки, если прежняя трудовая закончилась, утеряна или по каким-либо причинам пришла в негодность, отметили в министерстве.