Рассчитывать на свой первый законный отпуск, согласно ТК РФ, сотрудник может только спустя шесть месяцев после трудоустройства. Впрочем, получить оплачиваемый отпуск можно и до истечения указанного срока, напомнили в Минтруде РФ.
Кто может уйти в отпуск раньше шести месяцев от начала работы?
По данным ведомства, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работающим мужьям, если жена в отпуске по беременности и родам;
- работникам, усыновившим ребенка или детей в возрасте до трех месяцев;
- сотрудникам до 18 лет.
- тем, кто устроился по совместительству, если отпуск предоставлен на основной работе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
На сколько дней можно брать отпуск?
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на 28 календарных дней. При этом 125 статья ТК РФ позволяет дробить отпуск на несколько частей.
«Уходить сразу на 28 дней — необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней», — сообщили в Минтруде.
В ведомстве подчеркнули, что у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше. Например, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Можно ли перенести отпуск, если уже составлен график отпусков?
Как пояснили в Минтруде, график отпусков на год составляет работодатель исходя из пожелания кадров. Не позднее чем за две недели до начала отпуска сотруднику нужно под роспись напомнить о времени начала его отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- совпадение дат с больничным;
- предупреждение об отпуске было менее, чем за две недели;
- несвоевременная оплата за время ежегодного отпуска
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;
- производственная необходимость;
- возможность изменить график с учетом льгот (например, путевка в санаторий работнику-инвалиду). Почему лучше планировать отпуск заранее? Подробнее
У кого еще есть право получить ежегодный отпуск досрочно?
Право получить ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно (в удобное для себя время) может работник, если:
- он воспитывает трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет (статья 262.2 ТК РФ);
- у него на попечении ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (статья 262.1 ТК РФ);
- это супруга военнослужащего, которая хочет взять отпуск одновременно с мужем (статья 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- он награжден знаком «Почетный донор России» (статья 23 ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
- Герои Труда (социалистического или РФ) и полный кавалер ордена Трудовой Славы (статья 6 ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
- инвалид боевых действий I-II групп (статья 14 ФЗ «О ветеранах»);
- участник Великой Отечественной войны (статья 15 ФЗ «О ветеранах»).
Источники информации: