Конституционный суд РФ разъяснил порядок формирования МРОТ

Конституционный суд России разъяснил порядок формирования минимального размера оплаты труда. Из опубликованного на сайте КС постановления по итогам рассмотрения жалобы россиянина Сергея Жарова следует, что в состав зарплаты, которая не превышает МРОТ, для его достижения не включается оплата сверхурочной работы, а также работы в ночное время, выходные и праздничные дни.

   

   

Заявитель работает сторожем в Иркутской области и получает зарплату, в которую входит оклад в размере около 4,27 тысячи рублей, иные доплаты и надбавки, а также повышенную оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздники.

Расчет оплаты его труда осуществлялся исходя из того, что размер зарплаты с учетом оклада и всех выплат должен составлять не менее минимального размера оплаты труда. Мужчина, считая, что это нарушает его права, обратился в суд, но его требования поддержали частично.

Конституционный суд отмечает, что выплаты за переработки, в отличие от компенсационных выплат, не могут включаться в регулярно получаемую зарплату. Если ежемесячная заработная плата начисляется с учетом постоянных факторов, то повышенная оплата носит эпизодический характер.

КС признал оспариваемые нормы Трудового кодекса соответствующими Конституции, поскольку они не предполагают включения в состав зарплаты, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, а дело Жарова  - подлежащим пересмотру.

Смотрите также:

• Когда работодатель имеет право перенести или прервать отпуск сотрудника? →
• Конституционный суд разрешил ИП не переплачивать страховые взносы →
• С 1 февраля в РФ проиндексируют пособия инвалидам и ветеранам →