Все равны
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу. В период испытательного срока на сотрудника распространяются те же положения ТК РФ и иных нормативных актов, что и при обычной работе, объясняет адвокат Сутырина. «Одно из основных прав сотрудника, в том числе и в период испытания, это право на предоставление ему работы и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Кстати, устанавливая оклад работнику в этом периоде, работодатель должен учитывать, что она не может отличаться от зарплаты тех, кто занимает такую же должность и выполняет тот же функционал. Все остальное рассматривается как дискриминация», — объясняет адвокат.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. Даже с согласия сотрудника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы, уточняет адвокат Сутырина. «Стоит обратить внимание, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В этот срок при этом не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда человек фактически отсутствовал на рабочем месте. В случае нахождения на больничном этот срок продляет испытательный», — объясняет эксперт.
Кому это не грозит
Однако для некоторых категорий работников испытательный срок не устанавливается вовсе. Согласно ТК РФ, к ним относятся: лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года; лица, избранные на выборную должность; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя; лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Помимо ТК РФ, запрет на установление испытательного срока может быть предусмотрен федеральными законами, добавляет адвокат Сутырина. «При этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если незаконно установит испытание работнику или тем более уволит его. Наказание может быть в виде предупреждения или штрафа для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей или от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц», — объясняет адвокат.
Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Для этого до истечения срока работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, рассказывает Елена Сутырина. «Если работник не согласен с решением, он вправе обжаловать его в суде. Обращаю внимание, что увольнение производится без выплаты выходного пособия. Издается приказ об увольнении, а в день прекращения договора сотруднику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск», — объясняет адвокат.
Смена работы каждые два-три года выглядит совершенно логично и не вызывает вопросов у работодателей. Такие сроки приводят эксперты рынка труда. Однако могут быть и другие причины для увольнения даже при более коротком периоде работы, и это тоже нормально. Ранее aif.ru писал о том, какие выплаты можно при этом получить.