Беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы. В отношении данной категории работников ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное право, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Предоставление отпуска в указанное время допускается только по желанию женщины. Норма позволяет женщине использовать, независимо от стажа работы, ежегодный оплачиваемый отпуск полностью. Отпуск также можно взять авансом, но главное, чтобы уже начался новый рабочий год, за который отпуск еще не предоставлялся. Авансом можно взять не только основной, но и дополнительный отпуск — например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда.
Что будет, если взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
Если женщина хочет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, ей следует учитывать, что время отпуска по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается.
На каком сроке можно выйти в декретный отпуск?
Уйти в декрет можно на 30-й неделе беременности, а если будет двойня, то на 28-й неделе.
Источники: