Госдума приняла в третьем чтении закон о поддержке молодых работников. Согласно закону, молодым специалистом будет считаться человек, который впервые трудоустраивается на работу по специальности вне зависимости от полученного ранее трудового опыта. Т. е. молодыми специалистами будут считаться и те, кто параллельно работал во время учебы.
Также вводится понятие «молодой работник». Таковым будет считаться гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист».
Для получения льгот необходимым условием будет — непрерывно трудиться в течение трех лет по месту первого трудоустройства. Преференции будут устанавливаться на региональном уровне, также решения о них могут принимать сами работодатели. Это может быть единовременная выплата при трудоустройстве (подъемные от 10 тыс. рублей и более), стимулирующие доплаты (от 5 тыс. рублей), возможность получения ведомственного жилья или льготная ипотека, компенсация транспортных расходов, возмещение затрат на содержание детей в детских садах.
Какие льготы будут иметь молодые специалисты?
Молодые специалисты будут иметь ряд трудовых гарантий:
- прием на работу без испытательного срока, если сотрудник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования.
- создание условий для профессиональной и социальной адаптации в организации.
- содействие в трудоустройстве (трудоустройство по специальности; предоставление рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования).
- доплаты к заработной плате и иные выплаты.
Источники