Первый заместитель председателя ЦК КПРФ и депутат Госдумы Юрий Афонин сообщил о предложении создать специализированные трудовые суды в России.
«Еще одной мерой защиты прав трудящихся, которую введет новый Трудовой кодекс, станет создание специализированных трудовых судов, разрешающих трудовые споры. В их состав будут входить профессиональный судья и два заседателя — по одному от объединений работодателей и работников», — сообщил парламентарий.
Депутат также указал на ряд действующих законодательных преград для работы профсоюзов, например. По его словам, если идут переговоры работников с работодателем и в них участвуют представители профсоюза, то, по нормам действующего кодекса, они обязательно должны быть работниками этого же предприятия.
Какой суд сейчас рассматривает трудовые споры?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам создаются на каждом предприятии или организации (статья 384 ТК РФ).
Комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях решаются следующие вопросы:
• о восстановлении на работе после увольнения;
• выплаты задолженности по заработной плате;
• по необоснованному отказу в трудоустройстве;
• о незаконном переводе на другую должностную позицию;
• об изменении статьи и даты увольнения;
• претензии по дисциплинарному взысканию;
• споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
• о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
• по нарушению правил использования личных данных;
• по случаям дискриминации различного вида.
Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции в качестве последней инстанции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ). Иски о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты и иных сумм рассматриваются мировым судьей (ст. 23, 122 ГПК РФ).
Сроки рассмотрения трудового спора в суде составляют два месяца, за исключением исковых заявлений, рассматриваемых мировыми судьями, им закон отводит на вынесение решения один месяц.
Источник