Минтруд анонсировал, что в 2024 году на майские праздники россияне будут отдыхать восемь дней: четыре — в честь Первомая и четыре — в честь Дня Победы. Из-за этого в мае финансово невыгодно брать отпуск из-за малого количества рабочих дней и их дороговизны, однако получится немного увеличить продолжительность отпуска. Как праздничные дни в отпуске влияют на его длительность — в справке aif.ru.
Как продлить отпуск за счет праздничных дней?
Согласно трудовому законодательству, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные дни, то время отдыха может быть увеличено на количество праздничных дней. Это касается только нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ, в частности новогодних каникул, майских праздников, 8 марта и 23 февраля, а также Дня России и Дня народного единства. То есть во всех случаях, можно увеличить отпуск на один день, за исключением новогодних праздников, где ко времени отдыха можно добавить целую неделю.
Можно ли сократить отпуск, если на его период попадает много праздничных дней?
Могут возникнуть ситуации, когда работник, на время отпуска которого приходятся праздничные дни, не хочет продлевать отпуск на их количество. Однако одна из частей отпуска не может быть короче двух недель и праздники в этот расчет не входят. Законодательство не разрешает ущемлять права работника и предоставлять отпуск меньшей продолжительности, однако выход есть. Как объяснил «Ленте.ру» профессор кафедры психологии и управления человеческими ресурсами Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, работник и руководитель могут достичь договоренности и отозвать работника из отпуска раньше. Для этого необходимо найти причину вызова на работу, получить согласие работника и оформить соответствующие кадровые документы — приказ о прекращении отпуска в соответствии с производственной необходимостью. «Недогулянную» часть отпуска работник, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, сможет перенести на другой срок или присоединить к остатку отпускных дней.
Оплатят ли праздничные дни, если они попадут на время отпуска?
Нет. В отличие от традиционных выходных дней — субботы и воскресенья, праздники не только не будут оплачены, но и не войдут в календарный расчет продолжительности отдыха работника.
Источники:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
https://m.lenta.ru/news/2023/06/20/prolongation/amp/