По его словам, трудовое законодательство предусматривает возможность наемного работника не приступать к исполнению своих обязанностей после определенного срока невыплаты денег.
«Работник вправе приостановить работу в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней, — отметил эксперт. — Не работать можно до тех пор, пока не будет выплачена задержанная сумма. Но в этом случае он должен в письменном виде уведомить работодателя о своем невыходе».
При этом, подчеркнул Зорин, сотрудник имеет право приостанавливать работу вне зависимости от того, кто именно виновен в невыплате заработной платы — работодатель или какие-либо еще факторы. Как только начальство письменно известит работника о том, что задолженность по заработной плате компенсируют ему в день выхода на работу, специалист должен с этого дня вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей.
«Но во время введения военного и чрезвычайного положения отказ от работы не допускается, — пояснил собеседник. — Также не могут перестать выходить на работу или службу военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, структур чрезвычайных ситуаций, особо опасных производств и предприятий жизнеобеспечения населения».
Отметим, что сумма задолженности по заработной плате по-прежнему остается высокой. На 1 января 2024 года она составляла 347 млн рублей по стране, хотя это на 19% меньше, чем в 2023-м. Но, например, в феврале прошлого года задолженность достигала и более внушительной цифры — 800 млн рублей.
Впрочем, уже с 1 марта 2025 года в России заработают межведомственные комиссии, призванные следить за тем, чтобы работодатели не задерживали выплаты своим сотрудникам. Они будут принимать оперативные меры по погашению задолженности по зарплате, контролировать ее погашение.