Как решить проблему нехватки медиков в наших поликлиниках?
Вероника Скворцова, министр здравоохранения РФ:
Нужно прежде всего навести порядок с заработными платами. Первым делом добиться размера оклада – гарантированной части – не ниже 55% в зарплате. С 2015 г. оптимальная структура зарплаты медицинских специалистов была рекомендована всем регионам. В результате в целом ситуация улучшилась: из 56 регионов с низкой – менее 30% – долей оклада в зарплате осталось 4. Но в этих 4 регионах показатель до сих пор менее 30%, а выше 50% – только в 10. Это приводит к очень высокой дифференциации между зарплатами медработников, которые находятся на одинаковых должностях с одинаковой нормой труда. Кроме того, необходимо закрепить минимальный уровень соотношения средней зарплаты медработников к средней по экономике региона при совместительстве 1,2: у врачей общей практики и узких специалистов первичного звена не ниже 170%, врачей скорой помощи – 200%, медсестёр – 70%, фельдшеров – 120%.
Не менее важно развитие наставничества. Разумно было бы ввести норму, когда молодые специалисты, окончившие медвуз или ординатуру, первые три года работали бы под контролем старших коллег-наставников. В большинстве стран мира это правило действует.
Необходимо также увеличить приём студентов в медицинские колледжи в регионах. Регионы должны предусмотреть обязательный соцпакет для медиков – прежде всего, обеспечение служебным жильём с последующей возможностью его приватизации. На Южных Курилах достаточно 3 лет отработки, чтобы приватизировать служебное жильё, в Южно-Сахалинске – 7 лет.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
Смотрите также:
- В медвузах отменяется интернатура. Как изменится подготовка будущих врачей? →
- Не кадры, а люди. Здравоохранение поднимает престиж «службы в медицине» →
- Минздрав не собирается вводить распределение выпускников медвузов →