В вакансиях теперь запрещается указывать пол, возраст, национальность, семейное положение и другие характеристики кандидатов, не влияющие на их деловые качества.
Ирина, 26 лет, переводчик
У меня маленький ребенок, а мужа нет. Найти работу для меня – очень сложная задача. Я прекрасно понимаю, что ни один работодатель не захочет брать сотрудника, которого впоследствии практически невозможно уволить. Меня просто на собеседования не приглашают, после того как я анкету заполню и укажу свое семейное положение!
Надеюсь, теперь ситуация изменится. Я уверена, что, если меня пригласят на собеседование, работодателю трудно будет мне отказать, даже если он узнает, что я – мать-одиночка. Я на сто процентов уверена в себе как в профессионале. И, если мне дадут возможность хотя бы прийти на собеседование и показать свои знания и умения, думаю, кадровую службу перестанет волновать отсутствие у меня мужа.
Михаил, 57 лет, технолог
У меня хорошее здоровье, большой опыт работы, я постоянно совершенствуюсь в профессии, часто бываю на различных семинарах и выставках. Но, если вдруг меня уволят, работу я уже не найду. Мне три года до пенсии, кто меня возьмет? Никто даже разговаривать не станет, хотя я работу бросать в ближайшее время не собираюсь! Но, если выкинуть из моего резюме пункт о возрасте, оно просто идеальное! Кстати, на свою нынешнюю работу я устроился только потому, что немного схитрил и указал в резюме «нужный» возраст. Конечно, потом мой обман раскрылся, но к тому времени я полностью очаровал потенциального начальника, и на других кандидатов он даже смотреть не захотел.
Светлана, 44 года, менеджер
Пока работодателям не запретят отказывать соискателям без объяснения причин, этот закон все равно работать не будет! Ну сходите на собеседование, и тут же выяснится, и сколько вам лет, и какая у вас национальность, и кто вы – мужчина или женщина. Если вы не подходите, вам все равно откажут! Так какая разница тогда, что в объявлении написано? Насколько я знаю, сейчас письменные объяснения причины отказа дают только тем сотрудникам, кто с биржи труда пришел устраиваться. Но даже в этом случае работодатель придумает достойный повод, чтобы не брать вас на работу.
Дмитрий, 39 лет, предприниматель
Если мне нужна молодая девушка-секретарь со славянской внешностью и без детей, которых нужно по вечерам забирать из детского сада, мне что написать в объявлении? «Требуется работник»? Никаких особенных деловых качеств мне от секретарши не нужно – лишь бы выглядела прилично, не ныла, если переговоры поздно заканчиваются, да кофе в кофеварке варить умела!
Павел, 40 лет, автослесарь
Из-за этого запрета только время придется тратить и кандидатам, и кадровикам. Если, например, нужна продавщица-женщина, понятное дело, меня не возьмут на такую работу. Но может так случиться, что предпочтения работодателя выяснятся только на собеседовании. Получится, что и я зря время тратил: ездил, встречался, готовился, и кадровик тоже весь день без толку с ненужными ему людьми встречался.
Андрей, 46 лет, водитель
Часто можно встретить объявления типа: «Требуется мужчина до 45 лет, русский». У меня мать – татарка, отец – украинец. Я кто? Мне на эту работу претендовать нельзя? Я, конечно, понимаю, что, раз у меня российское гражданство, все в порядке. Но мне такие объявления читать просто противно! Кому какое дело, какая у меня национальность? А если подобный пункт есть в описании вакансии, мне и на собеседовании могут такой вопрос задать!
Мария, 37 лет, бухгалтер
Мне кажется, это поможет многим соискателям меньше стесняться. Ведь очень многие просто боятся откликнуться на вакансию, где существуют возрастные ограничения, несмотря на то что человек всего на несколько месяцев старше, чем требуется работодателю. Конечно, если вы хороший специалист, никто на такие мелочи внимания обращать не будет. Но многие соискатели заранее настраивают себя на то, что эта работа им не подходит, не отправляют резюме и, конечно же, не получают хорошего места.
Наталья, 30 лет, продавец
Наш начальник девушек по внешнему виду отбирал и совершенно этого не стеснялся! Конечно, в объявлении он не мог указать желательный размер груди, но именно этот критерий и был одним из решающих. И ведь укомплектовал себе штат! Так что подобные запреты бесполезны. Все равно наберут тех сотрудников, которые нужны начальству. И лично мне кажется, что чем подробнее будет описание требований к кандидату, тем лучше. Хорошо, когда начальник знает, чего он хочет. Работать с таким человеком будет легко и приятно!