За увольнение сотрудников в предпенсионном возрасте работодателям могут грозить крупные штрафы – об этом рассказала вице-премьер Татьяна Голикова, курирующая в правительстве вопросы социальной политики, передает РБК.
Она добавила, что при разработке нормы власти будут опираться на существующие нормы наказания за увольнение беременных и находящихся в декрете женщин. Размер штрафа может составить до 200 тысяч рублей или зарплату сотрудника за 18 месяцев.
Отметим, в соответствии со статьей 145 УК РФ, за необснованное увольнение женщины из-за ее беременности работодателю, помимо штрафа, могут грозить и обязательные работы на срок до 360 часов.
Ранее в среду президент РФ выступил с телеобращением к согражданам, в котором предложил смягчить пенсионную реформу и установить возраст выхода на пенсию для женщин на уровне не 63-х, а 60 лет.
Кроме того, он, в частности, предложил повысить в два раза пособие по безработице для граждан предпенсионного возраста, ввести льготный режим выхода на пенсию для многодетных матерей, а также выступил за ужесточение ответственности для работодателя вплоть до уголовной за безосновательное увольнение или отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.