Работник по письменному заявлению может взять длительный отпуск без сохранения заработной платы, такое право предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ, рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, передает агентство «Прайм».
Уточняется, что работодатель вправе сам определять, что является уважительной причиной, однако есть категория граждан, которым начальство не может отказать в предоставлении длительного отпуска, в частности государственные и муниципальные служащие.
При этом отпуск без содержания не предусматривает формирования страхового стажа и отчислений в Пенсионный фонд.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику сроком не менее 28 дней, дополнительный - за ненормированный рабочий день или для определенных видов профессий.
Ранее аналитики выяснили, какая зарплата может заставить россиян отказаться от отпусков, в среднем по России работники готовы трудиться без отдыха за ежемесячную зарплату в 413,6 тыс. рублей.