Крупные компании все чаще испытывают нехватку адаптивных лидеров, способных управлять командами в условиях неопределенности и быстро меняющейся экономики. Об этом «Известиям» рассказал эксперт по рынку труда Владислав Быханов.
Он отметил, что за последние годы бизнесу пришлось столкнуться с трудно прогнозируемыми кризисами, из-за чего прежние критерии оценки руководителей перестали работать. Старые подходы, основанные исключительно на стаже и рекомендациях, больше не гарантируют успешный результат в современных реалиях.
Работодателям приходится пересматривать методы подбора и делать ставку на эмоциональный интеллект, управленческую гибкость и способность учиться быстрее конкурентов. Самой дорогой ошибкой бизнеса эксперт назвал поиск «вчерашних» руководителей для решения задач «завтрашнего дня».
К 2030 году рынок труда претерпит серьезную трансформацию из-за автоматизации и искусственного интеллекта, что приведет к снижению спроса на специальности, связанные с выполнением рутинных операций. Об этом «Газете.Ru» рассказала эксперт Валерия Доманская. При этом полного исчезновения традиционных профессий не произойдет, однако многие из них перестанут быть массовыми.
Под угрозой окажутся операторы кол-центров, кассиры, офис-менеджеры, а также начинающие копирайтеры и дизайнеры, чьи базовые задачи смогут выполнять нейросети и цифровые платформы. Напротив, наиболее устойчивыми останутся профессии в социальной сфере, требующие эмпатии, творческого подхода и принятия решений в условиях неопределенности. Эксперт отметила, что если более 70 процентов рабочих задач выполняются по шаблону, то риск автоматизации такой должности крайне высок.
Ранее эксперт Сергей Колонтаев раскрыл, почему многие специалисты меняют офис на стройку.