Решение этой насущной и для студентов, и для рынка задачи власти видят в создании инновационной образовательной среды. Ещё во время учёбы в институте студенты будут получать серьёзные практические навыки через производственную практику и стажировки на ведущих предприятиях. Опыт сотрудничества некоторых отечественных компаний с вузами уже показал, что это эффективно.
Например, крупнейшая российская пивоваренная компания «Балтика» уже несколько лет активно занимается программами стажировок и практик для студентов. Так, с 2008 года обучение в компании прошли более 500 человек.
«Под наставничеством опытных менеджеров они практиковались в дирекциях по маркетингу, продажам, логистике, закупкам, правовым вопросам, финансовой службе и на производстве», - рассказала Юлия ПАХОМОВА, начальник отдела подбора, оценки и адаптации компании.
Примечательно, что студенты-стажёры работали как полноправные сотрудники - получали заработную плату. А по итогам стажировки некоторые получили предложения продолжить сотрудничество и теперь успешно работают в компании.
Студентам-технарям гораздо сложнее найти работу, нежели, например, гуманитариям. Специально для молодых специалистов-инженеров в 2012 году компания объявила о своей новой программе для студентов - «Управляй будущим». «В своё время стажировка в компании дала мне не только прикладные знания и умения, но и обеспечила моё профессиональное будущее здесь», - поделился Вячеслав КЛЕПИКОВ, техник-технолог воронежского филиала компании.
По его мнению, такая программа, как «Управляй будущим», полезна любому заканчивающему вуз молодому специалисту-технарю как первый шаг в карьере.
Программа адресована студентам старших курсов технических вузов в десяти российских городах, где работают заводы компании. На конкурсной основе они могут пройти оплачиваемую стажировку в производственных подразделениях. Для этого надо только заполнить анкету на сайте.
Судя по всему, опыт пивоваров в части трудоустройства студентов будет весьма востребован российскими компаниями. Ведь он доказывает, что существует реальное решение, как восполнить профессиональные кадры: взять и обучить перспективного студента.