Министерство труда и социальной защиты РФ намерено ограничить размер возможного удержания зарплаты при дисциплинарном взыскании. Соответствующий законопроект направлен на изучение в правительство, пишет «Российская газета».
Проект направлен на защиту работников от произвольного снижения зарплаты. Предлагаемые изменения в Трудовой кодекс РФ допускают однократное сокращение премии на 20% при дисциплинарном высказывании, удар по другим выплатам не допускается.
По словам заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нины Кузьминой, содержание законопроекта сводится к трем тезисам: система оплаты труда и прозрачные условия назначения выплат должны устанавливаться коллективным договором, удерживать деньги у работника за дисциплинарное взыскание можно только один раз и только из премиальной части, а также размер удержания не должен превышать 20%.
Законопроект в целом ограничивает снижение зарплаты на уровне упомянутых 20%. При этом документ не затрагивает стимулирующие выплаты, зависящие от результатов работы.
Планируется, что изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 года. На сегодня действующее законодательство не конкретизирует сокращение выплат сотруднику при дисциплинарном взыскании.
Ранее сообщалось, что на рассмотрение Госдумы РФ внесен законопроект, который позволяет представителям малого бизнеса получать страховые выплаты в случае беременности или болезни с момента внесения средств.