На пленарном заседании Госдумы был принят закон, который уточняет порядок выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении работников.
Этот законопроект был представлен правительством России в мае 2024 года.
Согласно внесенным поправкам в Трудовой кодекс, сотрудникам разрешается использовать дни отдыха в течение года, начиная с момента, когда они работали в выходной или праздничный день. Кроме того, предусмотрена возможность добавления этого дня к основному отпуску.
Если на момент увольнения у работника останется неиспользованный день отпуска, ему будет осуществлена выплата, которая компенсирует разницу между тарифом за работу в выходной или нерабочий праздничный день и фактически начисленной оплатой за этот день. Работодатель обязуется возместить указанную разницу за все неиспользованные дни отдыха, которые были накоплены за работу в выходные.
Данный федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.