Новая городская образовательная программа серьёзно изменит методику подготовки молодёжи, получающей среднее профессиональное образование. Об этом напомнил мэр столицы, побывав недавно в Московском технологическом колледже.
В ходе реорганизации системы среднего образования в столице будет улучшена материальная база, налажены контакты с предприятиями, на которых потом будут работать выпускники. А ещё – заметно прибавится бюджетных мест для поступающих.
Заранее трудоустроены
Учить ребят в колледжах будут по новой программе, составленной при участии их потенциальных работодателей. Она уже внедряется. Выпускники будут ориентированы на конкретные запросы и требования предприятий, где они потом начнут свой трудовой путь. Студенты будут погружаться в рабочую среду с первого курса, а практические занятия будут занимать до 70% учебного времени.
Формируется и пул предприятий, заинтересованных в кадрах. Среди них такие крупные компании, как ГК «Ростех», Московский метрополитен, АО «Шереметьево безопасность», АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», ООО «Главстрой», ПАО «Ростелеком», ГУП «Мосгортранс», ПАО «Газпром», ассоциация «Российские автомобильные дилеры», АО «Московский автомобильный завод «Москвич» и другие. Уже сейчас многие колледжи вовсю налаживают с ними контакт.
«Запуск нового проекта своевременен. С одной стороны, мы видим высокий запрос на квалифицированные кадры со стороны транспортной отрасли, а с другой – стремительно растущий интерес школьников к получению среднего профессионального образования, – говорит директор Колледжа Московского транспорта Анна Печеная. – Вместе с Московским метрополитеном мы переработали все образовательные программы, усилили практическую подготовку наших студентов, создали все условия для трудоустройства обучающихся и выпускников».
Больше учащихся – больше профи
У школьников увеличатся шансы на поступление в колледжи. По словам Сергея Собянина, в этом году в них создадут 10 тыс. дополнительных бюджетных мест для девятиклассников.
«Наш колледж готовит профессионалов, которые успешно работают в различных сферах – от строительства до промышленности. Наши студенты и выпускники востребованы крупнейшими предприятиями города. Будем рады, если новый проект мэра поможет потенциальным абитуриентам поступить к нам в колледж. Ведь спрос на квалифицированных специалистов очень высок», – отметила директор Колледжа Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга № 26 (26 КАДР) Юлия Соколина.
«А наша компания постоянно растёт и развивается. Поэтому мы заинтересованы в выпускниках 26 КАДРа и рассчитываем на большее количество мастеров, готовых к работе», – добавила бизнес-партнёр по управлению персоналом компании Pridex Юлия Неверова, которая тесно сотрудничает с колледжем.
Что ещё нового в системе подготовки
- Изменится система оценки знаний.
Задания для квалификационного экзамена станут готовить представители предприятий, на которых в дальнейшем студенты будут работать. Пройдя такое испытание, выпускники сразу смогут получить профессиональный разряд.
- Запланировано масштабное обновление материально-технической базы колледжей. До конца года будет модернизировано более 230 существующих и создано около 90 новых мастерских и лабораторий.
Кстати
В 2023 году в Москве начала работу дополнительная программа профориентации и профтестирования девятиклассников. По её результатам более 70% выпускников планируют поступить в колледж.