В столице подвели итоги конкурса «Лучшие практики наставничества города Москвы – 2024». Победителей наградили на Дне производительности труда и наставника, который стал частью форума-фестиваля «Территория будущего. Москва 2030».
Конкурс проводится в Москве во второй раз, он содействует росту профессиональных компетенций и развитию кадрового потенциала предприятий города, а также тиражированию опыта в сфере наставничества. В это году на конкурс поступило более 160 работ – примерно в три раза больше, чем годом ранее.
«Наставничество является одним из наиболее востребованных инструментов нацпроекта “Производительность труда”. Он способствует адаптации и обучению сотрудников самых разных категорий – как студентов и молодых специалистов, только начинающих свой профессиональный путь, так и работников, которые решили повысить квалификацию и приобрести новые знания и опыт в своей области», – рассказала заместитель мэра Москвы, руководитель столичного департамента экономической политики и развития.
По словам заместителя мэра, город активно поддерживает и развивает институт наставничества на предприятиях. Благодаря наставничеству компании повышают эффективность бизнес-процессов и снижают затраты на подбор персонала, что является следствием сокращения текучести кадров.
Как показал анализ конкурсных заявок, наставничество активно развивается, многие предприятия используют цифровые технологии и игровые форматы для обучения сотрудников и адаптации новичков. Кроме того, отметила Мария Багреева, расширяется число отраслей, где практикуется наставничество, например, оно активно развивается в госсекторе и социальной сфере.
Всего победителей определяли по тремноминациям, из которых три были созданы для участников национального проекта «Производительность труда», две – для компаний, которые в нацпроекте не участвуют, и еще две смешанные номинации, в которых могли участвовать обе группы компаний.
Победителями в номинациях для участников нацпроекта «Производительность труда»:
− «Прорывные технологии повышения производительности труда» – АО «Объединеннаяэнергетическая компания»;
− «Профессиональное развитие молодежи» – московские рестораны «Кофемания» с проектом «Школа поваров»;
− «Цифровые инновации на предприятии» – ГУП «Московский метрополитен».
В номинациях для компаний, не участвующих в нацпроекте:
− «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» –дорожно-строительная компания «ДСК «Автобан»;
− «Наставничество в государственных организациях» – ГКУ «Организатор перевозок».
В смешанных номинациях:
− Лучше практики наставничества в социальной сфере – Станция скорой и неотложной медицинской помощи им. А. С. Пучкова;
− Лучшие практики наставничества в индустрии гостеприимства – отель «Арарат Парк Хаятт Москва».
Финалисты московского этапа примут участие вовсероссийском этапе конкурса лучших практик наставничества.
Все победители и финалисты получили специальные призы, а самые интересные практики наставничества будут тиражированы на предприятиях Москвы.
Национальный проект «Производительность труда» – это мера государственной поддержки бизнеса, которая позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции и сокращать производственные издержки без дополнительных затрат. Реализацией нацпроекта в столице занимается Региональный центр компетенций Москвы Департамента экономической политики и развития города. До конца текущего года участниками нацпроекта может стать 419 предприятий Москвы.