Почему банкиры и в кризис жиреют?

Центробанк призвал банкиров умерить аппетиты в кризисный год и ограничить выплаты бонусов и дивидендов. Большая часть банков прислушалась и сократила расходы.

   

   

Однако некоторые банки, которые проходят санацию за счёт государства, делать этого не стали. Более того, в части из них выплаты топ-менеджерам выросли в 2–3 раза. ­Получается, что в эти ненадёжные банки вливают средства из госбюджета для того, чтобы их руководство продолжало ­красиво жить?

Игорь Костиков, председатель совета Общероссийской общественной организации «Союз потребителей финансовых услуг» («Финпотребсоюз»):

Действительно, во многих банках, находящихся на санации, выплаты руководящему персоналу выросли в разы. Например, в Азиатско-Тихо­океанском банке (АТБ) выплаты увеличились в 2,8 раза, до 47,5 млн руб., в Мособлбанке – в 2,4 раза, до 76,3 млн руб., в Минбанке – в 1,9 раза, до 31,8 млн руб. Выплаты эти идут за счёт регулятора, которым является Центро­банк. Иными словами, за счёт наших с вами денег. В то же время большинст­во крупных банков снизило бонусные выплаты руководству или сохранило их чуть выше уровней прошлого года.

Высокие ставки. Кто ратует за урезание зарплат топ-менеджеров? Подробнее

Как же так получается? Дело в том, что, когда банк отправляют на санацию, на место прежнего руководства ставят временную ­администрацию из ЦБ. Соответст­венно регулятор платит зарплаты. Размер их ЦБ определяет исходя из текущей рыночной ставки. А так как сейчас в других банках зарплаты уменьшили, фиксированная зарплата менеджеров банков, находящихся на санации, оказалась очень высокой на фоне рынка. Поменять сегодня эти зарплаты очень сложно. Дороже обойдётся расторгать трудовой договор и выплачивать компенсацию, поскольку в этом случае закон находится на стороне наёмного рабочего.

Высокие зарплаты топ-менеджеров в России – это застарелая проблема. К примеру, члены советов директоров у нас традиционно получают огромные деньги, порой выше западного уровня. Хотя работы у них здесь меньше, она не такая сложная и нет жёстких требований по корпоративному управлению, оправдывающих эти зарплаты. Однако отечественные «традиции» предполагают, что начальник у нас должен получать в разы больше подчинённого, потому что это подчёркивает статус. Вот и получается дикое имущественное неравенство, которое пока не удаётся истребить.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции