«С января 2023 года человек, действительно, может получать больничные выплаты, даже если работает по договору ГПХ, — поясняет она. — Но для этого нужно, чтобы были выполнены одновременно два условия. Первое: в 2022 году работник должен был состоять в трудовых отношениях. Второе: сумма страховых взносов, начисленная его работодателем, в 2022 году составила не менее стоимости страхового года — а это 4 833,72 руб.».
Получать выплаты по больничному листу будут люди, работающие по ГПХ, если в 2023 году их отчисления превысили стоимость страхового года, добавляет юрист.
Процедура начисления пособий для граждан, занятых по гражданско-правовым договорам, будет такой же, как и для работающих по трудовым договорам. Социальный фонд России перечислит выплаты по больничным напрямую гражданину на основании электронного больничного. Минимальные и максимальные размеры пособий как для занятых по гражданско-правовым, так и для работающих по трудовым договорам граждан — одинаковые. Порядок расчета пособия такой же, как и по трудовым договорам. Размер пособия будет зависеть от стажа и среднего заработка. При стаже менее 5 лет человек получит на больничном 60% средней зарплаты, при стаже 5-8 лет — 80%, при стаже более 8 лет — 100%.
А как быть, если профессия позволяет человеку работать и по трудовому договору, и по ГПХ? На какую организацию тогда выписывать больничный лист? Закон разъясняет: тогда пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам назначают и работодатель, с которым заключен трудовой договор, и заказчик по договору подряда.
«Если трудовых договоров одновременно несколько, то назначаются указанные пособия каждым работодателем и одним заказчиком, — конкретизирует эксперт. — Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно назначается по одному из страхователей по выбору работника».