«При этом льготу можно получить только на один объект каждого вида недвижимости. Кроме того, государство освобождает пенсионеров от уплаты налогов с некоторых доходов, например, с пенсий и социальных доплат к ним. Согласно трудовому законодательству, работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан им предоставить. До 35 календарных дней в году полагается участникам ВОВ, до 14 дней в году — работающим пенсионерам по старости, до 60 дней в году — работающим пенсионерам-инвалидам», — пояснила Ручкина.
Также работающие пенсионеры могут раз в год взять два дня, чтобы пройти диспансеризацию: работодатель оплатит им эти дни по среднему заработку, уточнила эксперт. Местные и региональные власти предоставляют работающим пенсионерам льготы на проезд в общественном транспорте, зубному протезированию, уплате транспортного налога, на санаторно-курортное лечение и другие льготы.
Основное отличие работающего пенсионера от неработающего в том, что работающий пенсионер помимо заработной платы (с зарплаты отчисляют страховые взносы) получает фиксированную сумму пенсии, осуществляя трудовую функцию, при этом индексация пенсии не осуществляется. «Когда пенсионер прекратит работать, пенсию пересчитают, и ее размер увеличится. Индексация пенсий — ежегодный пересмотр стоимости пенсионных баллов и размера фиксированной части в сторону увеличения с учетом инфляционных процессов. Таким образом, пока пенсионер работает, его пенсия не индексируется», — отметила Ручкина.
Повышение пенсий ожидает с 1 июня некоторые категории пенсионеров, рассказал юрист Никита Ляховецкий. По его словам, после достижения гражданами возраста в 80 лет размер фиксированной части их пенсии удваивается. Начиная с июня увеличение коснется тех, кто отметил 80-летие в мае. Повышенная пенсия придет уже в первый месяц лета, а общая сумма фиксированной выплаты увеличится до 16 269 руб.
Ранее эксперт Игорь Балынин объяснил, что такое заморозка пенсионных накоплений. По его словам, с 2002 года в рамках обязательного пенсионного страхования существует накопительный компонент, соответственно, часть страховых взносов, уплачиваемых работодателями, перечислялась не только на формирование пенсионных прав для выплаты страховой пенсии, но и на формирование пенсионных накоплений. В разные годы это осуществлялось по разным нормативам, в том числе с учётом дифференциации по годам рождения и полу.