«С пенсионным стажем за последнее время произошли очень большие изменения, — отметила эксперт. — Годы учебы у нас засчитывались в трудовой стаж до 2002 года, а потом законы изменились и правила тоже. Сейчас сохранилась возможность зачесть годы учебы в специальный трудовой стаж с возможностью досрочного выхода на пенсию, но при этом должны быть соблюдены несколько условий».
Во-первых, отметила эксперт, зачтется только тот период, когда сотрудник учился за счет работодателя: это либо повышение квалификации, либо получение какого-то дополнительного профильного образования. Во-вторых, на период обучения за сотрудником сохраняется его рабочее место, зарплата, и работодатель должен уплачивать за него страховые взносы, потому что это входит в страховую пенсию.
«У нас сейчас, в принципе, вся пенсия разделяется на страховую и накопительную, — пояснила эксперт. — Возможность досрочного выхода на пенсию — это страховой случай, который формируется за счет выплаты взносов в Соцфонд от работодателя. Накопительная пенсия — это та, что формируется за счет инвестиционной деятельности: от накоплений, от процентов, которые зарабатывают профильные организации там, где пенсионный фонд размещает средства граждан».
До последних реформ в рамках пенсионной системы в России можно было включать в стаж и образование, и досрочный выход из декрета женщин при условии официальной работы, но сейчас все поменялось, подчеркнула собеседница.
«Тем, кто озаботился вопросом досрочного выхода на пенсию, нужно смотреть, до какого года проходило обучение, — подытожила Савенкова. — Если до 2002 года — оно зачтется, а если после — нужно смотреть как раз на соблюдение всех новых условий».
А вот тем, у кого совсем нет никакого стажа, остается рассчитывать только на социальную пенсию. Она гораздо меньше выплат гражданам, которые работали, и назначается позже.