«Коммерческие организации могут не индексировать заработную плату по нескольким причинам, — пояснила она. — Во-первых, они могут ссылаться на финансовые трудности или недостаток средств для повышения зарплат. Во-вторых, некоторые компании могут использовать различные механизмы, такие как изменение структуры зарплаты, чтобы минимизировать влияние индексации».
Например, если человек получает «серую» зарплату, руководство может увеличить «официальную» долю в ней, тогда как общая сумма останется неизменной.
«Также возможно, что в трудовых договорах или коллективных соглашениях не предусмотрено обязательство по индексации, — добавила эксперт. — Но важно отметить, что соблюдение норм трудового законодательства контролируется соответствующими органами, и в случае нарушений работники могут обращаться с жалобами в Трудовую инспекцию».