Взаимодействие с работодателем на удаленной работе в нерабочие часы должно будет оплачиваться как сверхурочная работа, сообщает РИА Новости со ссылкой на Минтруд.
Согласно разработанному в июне проекту поправок в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной работы, на удаленке в локальных нормативных документах может быть предусмотрен порядок компенсации расходов сотрудников на фоне использования личного оборудования, включая расходы на электроэнергию.
Проект закона рассматривается Госдумой в первом чтении. Парламентарии изучают концепцию, актуальность и практическую значимость документа.
«Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также, как и для работающих в офисе, будет установлен график работы», - отмечается в сообщении.
Взаимодействие во внерабочий период работника с работодателем допускается с письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.