49% российских семей столкнулись с существенным снижением доходов с начала вспышки коронавируса, выяснили эксперты Центра социального проектирования «Платформа» и Online Market Intelligence (OMI).
А что будет с доходами населения дальше? АиФ.ru узнал у экономистов.
Ольга Чебыкина, управляющий партнер HR-компании:
«Cнижение зарплат ждет весь коммерческий сектор экономики. Заработная плата сотрудников коммерческих предприятий берется из прибыли компании, это ни для кого не секрет. В предстоящий период большинство компаний ждет снижение прибыли, а в некоторых случаях и ее полная потеря. Мало кто из предпринимателей готов работать в минус. Даже в ноль мало кто готов работать. Ведь основная задача бизнеса — зарабатывать прибыль. На какой-то период некоторые предприниматели будут готовы смириться и работать без нее, но этот период не может длиться вечно.
Что в таком случае будет происходить с зарплатами в коммерческом секторе? Есть два варианта снижения затрат фонду оплаты труда.
Первый будет больше характерен для производственных предприятий, в которых фонд оплаты труда стоит на втором месте в постоянных затратах после расходов на сырье для производства. Как правило, на таких предприятиях, особенно региональных, и в „мирное“ время был неполный штат сотрудников. Проблемы кадрового голода, особенно в рабочих профессиях, ощутили все уже довольно значительно. Поэтому сокращать фонд оплаты труда за счет увольнения персонала эти предприятия, скорее всего, не станут. А вот снижать общий уровень заработной платы через премиальные статьи будут точно. Так, в зависимости от сферы производства, заработные платы могут упасть до окладной части, которая, как правило, составляет от 30 до 60% от общего дохода сотрудника. Таким образом, сотрудники не потеряют работу, но уровень их ежемесячного дохода может снизиться на 40-70%.
Второй сценарий более характерен для коммерческих структур, в которых ФОТ является основной затратной статьей. Здесь все сложнее. Будут использоваться и сокращение численности персонала, и снижение заработной платы у оставшихся сотрудников. Прогнозировать объем падения достаточно сложно. Он станет понятне после того, как снимут ограничительные меры и вернется полномасштабная деловая активность».
Татьяна Бартюк, хэдхантер, консультант по карьере, член HR-клуба выпускников МШУ СКОЛКОВО:
«Если пандемия закончится в обозримом будущем, и экономическая ситуация будет такой, что сотрудников необходимо будет возвращать на полный рабочий день, то и заработная плата может увеличиться в том же размере, выйти на прежний уровень.
Сейчас снижение зарплат можно наблюдать практически по всем отраслям, за исключением тех, где увеличились продажи: товары массового потребления, ритейл (но в определенных сегментах, не во всех. Продуктовая розница, скорее, в принципе не подвержена резким скачкам). Сюда же можно отнести все, что касается сегмента доставок — например, зарплата курьера выросла в среднем на 30%.
Также востребованы сотрудники из IT-сферы: их зарплаты как минимум останутся на том же уровне. А если говорить об IT-специалистах, которых на рынке мало, то их зарплаты будут расти».
Инна Баранова, декан факультета управления университета «Синергия»:
«Ожидается явное снижение зарплат там, где компании провели „генеральную репетицию“ и поняли, что ряд сотрудников можно держать на удаленном доступе и тем самым оптимизировать фонд оплаты труда.
Отрасли, где вероятнее всего сокращение зарплат:
· торговая отрасль — продавцы, где KPI зависит от объема продаж;
· банковский сектор — банковские работники по работе с клиентами в режиме офлайн. Сегодня практически все приложения позволяют совершать электронный документооборот и клиенты подготовлены к режиму взаимодействия онлайн;
· туристический бизнес — сокращение самого персонала на фоне мировой нестабильности туристической отрасли в целом;
· гостиничный и ресторанный бизнес — на данный момент страдает больше всего, но и после отмены запретов в связи с коронавирусом потребуется принимать „отцифрованного“ клиента, готового работать с минимизацией контактов;
· HR-индустрия — на 50% должна переформатироваться, так как кадровые направления уже существенно берут другой вектор движения. А именно рекрутинговые технологии, технологии обучения и развития персонала, технологии мотивации.
· бьюти-индустрия и фитнес-индустрия на фоне пандемии существенно страдают, так как невозможно работать с клиентом удаленно».
Виталий Манкевич, президент Русско-Азиатского Союза промышленников и предпринимателей:
«Мы недавно проводили исследование среди бизнеса и выяснили, что порядка 93% представителей малого и среднего предпринимательства начали или планируют сокращения сотрудников, урезания зарплат или же планируют закрываться. Продолжительность нерабочего периода также вызывает вопросы. Когда он завершится, то часть людей потеряет рабочие места, часть — потеряет в доходе. Объявленные меры государственной поддержки недостаточны, и далеко не весь бизнес сможет заплатить за объявленный властями режим самоизоляции.
Пострадают представители массовых профессий: охранники и водители, а также представители наиболее пострадавших секторов: общепит, туркомпании, непродовольственный ритейл, сектор B2C услуг (парикмахерские, салоны красоты и т. д.), индустрия развлечений (кинотеатры, театры) — они испытывают двойной шок от снижения доходов населения и от сокращения рабочих мест в секторе после завершения режима самоизоляции.
Бюджетники (врачи, учителя, работники сферы культуры, сотрудники правоохранительных органов и армии) вряд ли потеряют в доходе. Также снижение зарплат не коснется государственных служащих, сотрудников крупных предприятий».
Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС:
«Исходя из решений, принятых руководством страны, и ряда других, уже предпринимаемых в стране мер, зарплата для работников должна сохраняться в течение всего периода вынужденной самоизоляции.
Этому призвано способствовать двойное снижение выплат по страховым социальным взносам, беспроцентные неотложные целевые шестимесячные кредиты на зарплату для предприятий в ряде отраслей; отсрочка для малых и средних предприятий налоговых выплат, кроме налога на добавленную стоимость; а также возможность реструктуризации налоговой задолженности бизнеса, которую можно будет гасить равными частями, ежемесячно в течение года.
После завершения так называемого „нерабочего периода“ заработная плата должна устанавливаться и выплачиваться в обычном режиме».