Как должны оплачивать сверхурочную работу?

По общему правилу за работу в выходной или нерабочий праздничный день положена минимум двойная оплата, а за сверхурочные часы в будни — в полуторном размере за два первых дополнительных часа и как минимум в двойном за последующие. «Но всё зависит от того, что написано в трудовом договоре сотрудника. Многие работодатели обозначают в договоре рабочее время как ненормированное», — уточняет директор по коммуникациям HR-холдинга Ventra Жанна Волкова.

Ненормированный рабочий день не обязывает предприятие ни к каким дополнительным выплатам. Впрочем, некоторые компании в качестве компенсации предоставляют дополнительные дни отпуска. 

При каких обстоятельствах работнику положены сверхурочные? Подробнее