Рост зарплат в России продолжится, и к концу года трудовые доходы могут вырасти на 10%, полагают опрошенные aif.ru эксперты. На этом хорошие новости заканчиваются. Во-первых, по темпам увеличения зарплат этот год может сильно отстать от двух предыдущих. Но самое главное в другом — нынешний рост вызван дефицитом рабочей силы, а не повышением производительности труда. Из-за этого все повышение доходов может поглотить порожденная им же инфляция.
Ранее Росстат сообщил, что в феврале зафиксировал рост средней зарплаты в России на 2% до уровня 65 тыс. рублей в месяц.
Больше, но меньше
На рынке труда не хватает рабочих рук, работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь нужные им кадры. Это не всегда помогает компаниям закрыть вакансии, зато у соискателей есть возможность поискать более теплое и выгодное место.
«До конца года мы увидим рост зарплат еще на 5-10%», — заключил специалист.
Сам по себе такой рост, конечно, приятен. Но в предыдущие годы зарплаты увеличивались гораздо более интенсивно, обращают внимание в сервисе по поиску работы SuperJob. По данным на февраль (тот же отчетный период, на который по этому показателю ориентируется сейчас Росстат), годовой рост в IT составил 13,9%, в строительстве — 11,5%, в банковском секторе — почти 10%. А к февралю прошлого года показатели роста зарплат были еще выше: 21,1% в IT, 16,1% в строительстве, 12,6% в маркетинге, рекламе и PR, 12,1% у банковских служащих. В феврале 2021 года цифры были скромнее, но тоже выше тех, которые есть сейчас. Так что сейчас правильнее говорить о замедлении темпов роста зарплат, предупреждают в SuperJob.
Надуть пузыри
Больше половины российских компаний в этом году хотят увеличить штат, показывает исследование HR-холдинга Ventra. Набрать отдельных специалистов собираются 32% опрошенных работодателей и еще 21% наметил существенное увеличение штата для реализации новых проектов. Уровень безработицы сейчас находится на историческом минимуме — 3,5% и любой поиск сотрудников превращается для работников кадровых служб в увлекательный квест. В такой ситуации привлечь себе новые трудовые единицы проще всего высокой зарплатой, чем компании и занимаются.
Работодатели готовы повышать зарплаты вне зависимости от результатов работы и уровня производительности труда, отмечает Данина. Соответственно, у компаний возрастают расходы на персонал, эти издержки они перекладывают в цену товаров, тем самым создавая предпосылки для увеличения инфляции. Если этот маховик не будет вовремя остановлен, то радость от подросших зарплат может оказаться очень недолгой — весь дополнительный доход очень быстро поглотит очередной всплеск инфляции, говорят специалисты.