Разница в средних зарплатах между регионами России определяется факторами, которые
«Ресурсные факторы, среди которых структура экономики регионов и ее специализация, которая определяется территориальными и климатическими особенностями, наличием природных ресурсов и крупных производств на территории региона, демографическая структура населения и число занятых в экономике региона. Очевидно, что, например, отрасль сельского хозяйства будет иметь меньшую добавленную стоимость по сравнению с отраслями обрабатывающей промышленности и тем более финансовой отраслью», — пояснила Шмиголь.
Также влияние оказывают технологические факторы, которые зависят от инновационной и научно-технологической составляющих в отраслях экономики регионов и определяют качество рабочей силы, уровень производительности труда, качество производимых товаров и услуг и предоставления общественных благ, уточнила эксперт. Данная группа факторов существенно влияет на уровень оплаты труда в регионе. Кроме того, оказывают влияние историко-культурные традиции, определяющие менталитет, модель поведения населения, проживающего на данной территории, включая вопросы занятости.
«Например, в отдельных регионах в силу культурных традиций женщины не устраиваются на работу, а ведут домашнее хозяйство, занимаются семьей и детьми. Также есть международные факторы, которые подразумевают взаимодействие и интеграцию отдельных регионов с другими странами посредством торговли, потоков капиталов, миграции, туризма, культурного обмена и других форм сотрудничества. Такие внешнеэкономические связи дают дополнительные возможности для роста оплаты труда», — уточнила эксперт.
Рост разрыва в средних зарплатах между регионами России — негативное явление, пояснила Шмиголь. По ее словам, его последствиями становится усиливающийся миграционный поток лучших рабочих кадров в более «доходные» регионы с точки зрения оплаты труда. Соответственно, обостряются риски нехватки рабочей силы в регионах как по количеству занятого населения в целом, так и по отдельным группам специальностей, в том числе риск дефицита высококвалифицированных кадров.
«Если данные риски реализуются, то последствием с точки зрения экономики региона может стать снижение производительности труда, снижение качества производимых товаров и услуг на территории региона и, соответственно, сокращение спроса на такие товары и услуги, падение объема выручки организаций, а значит, и сокращение доходов бюджета региона. Для населения недостаточный рост оплаты труда — всегда вопрос качества жизни, снижение возможностей его поддержания или роста», — подчеркнула Наталия Шмиголь.
Сократить имеющийся разрыв в средних зарплатах между субъектами Российской Федерации в 2024 году могут не только традиционные меры социальной поддержки населения, но также реализация заявленных в послании президента РФ новых национальных проектов «Семья», «Молодежь России», «Продолжительная и активная жизнь», «Кадры» и «Экономика данных» и расширение практики индивидуальных программ социально-экономического развития регионов, финансируемых из федерального бюджета.
Ранее сообщалось, что максимальный разрыв между регионами РФ по показателю размера средней зарплаты — 4,4 раза. В 2022 году эта разница была чуть меньшей — 4,3 раза. Максимальные номинальные начисленные зарплаты зафиксированы в Чукотском (158 тыс. руб. в месяц) и Ямало-Ненецком (145 тыс. руб.) автономных округах, а также в Москве (136 тыс. руб.). Минимальные — в Ингушетии (36 тыс. руб.) и Чечне (37 тыс. руб.).