За переработки. Госдума повысила плату за сверхурочную работу

Госдума приняла в третьем чтении закон, уточняющий систему оплаты переработок. Согласно изменениям, при оплате сверхурочной работы будут браться в расчет компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, сообщил член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин. По его словам, по статистике более 60% компаний привлекают сотрудников к сверхурочной работе.    

   

«Практически половина из этих работодателей никак не поощряют сотрудников за труд. А сколько еще перерабатывают учителей, врачей? Которые выходят на замену сотрудников, проводят бесплатно дополнительные уроки. В прошлом году наблюдалось значительное увеличение переработок врачей, которое составило 62%. Важно отметить, что продолжительность их переработок превышала среднюю норму на рынке труда и составляла 42% от общей рабочей нагрузки. Что касается педагогов, 6 из 10 перерабатывают, причем средняя продолжительность переработок составляла 38%», — подчеркнул Никита Чаплин.

Сколько часов в день сотрудник может работать сверхурочно? Подробнее

По словам депутата, теперь в законе прописаны четкие критерии оплаты переработки сотрудников, и работник, в случае нарушения своих прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, ссылаясь на четкие нормы закона. Другой депутат Госдумы — Алексей Говырин — отметил, что для части работников теперь переработки будут возможностью улучшить финансовое положение и подзаработать денег.

«Это их выбор, и сами работодатели будут знать, что нельзя „выжимать“ из людей всё за маленькие деньги без доплат. Другие же работники не будут попадать в ситуации, когда просто не могут отказаться от переработок, потому что они прочно закрепились в корпоративной культуре, и их как бы никто не замечает. Если нормальная оплата и она устраивает сотрудника, возможно, он нормально отнесется к сверхурочным. Этот законопроект позволит исключить ситуации, когда сотрудники боятся противоречить, из-за того, что потом их начнут выживать», — сказал Алексей Говырин.

Могут ли работника на «удаленке» уволить за прогул? Подробнее

Адвокат Георгий Абшилава поделился с aif.ru мнением, что работодатели найдут способы избежать повышенной оплаты переработок, несмотря на принятый закон. «Например, они могут изменить график на ненормированный, в связи с чем сверхурочность рабочих часов будет весьма сложно определить. Либо могут платить официальную зарплату в слишком небольшом размере и определять стоимость сверхурочных часов, исходя из нее, а не из реальной зарплаты, складывающейся из премий, процентов и других бонусов», — сказал Георгий Абшилава.    

   

Сохраняются и другие риски — если сотрудник вступит в конфликт с работодателем из-за оплаты сверхурочной работы, это может привести к тому, что работнику создадут условия труда, при которых он сам будет вынужден уволиться. «Многие работники с такой перспективой не согласны, поэтому будут готовы и впредь работать без оплаты сверхурочного труда, только бы не лишаться рабочего места и основной заработной платы», — заключил адвокат.

Ранее сообщалось, что в Госдуме предложили ввести доплату учителям за общение с родителями учеников в соцсетях во внеурочное время. По замыслу автора инициативы, это позволило бы учителям испытывать меньший дискомфорт. Предлагается установить постоянную норму переработки в 1 час ежедневно и осуществлять оплату этих часов в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ.