Смотреть в завтрашний день. Как будет действовать Центр занятости молодёжи?

В поисках все

Весной 2016-го в столице планируют открыть специализированный Центр занятости молодёжи, идею создания которого в сентябре года нынешнего выдвинули партийцы и поддержал мэр Москвы Сергей Собянин.

   

   

Потребность в таком центре назревала давно. Спрос на молодых специалистов есть, а люди найти работу зачастую не могут. Далеко не всегда в силах помочь и те семь сотен рекрутинговых компаний, что работают сейчас на рынке, хотя бы потому, что не все добросовестны.

Получается, что в поиске и работодатели, и молодые претенденты на работу. И поиск этот так затягивается, что первые, устав от этой круговерти, берут к себе первых попавшихся, а вторым даже приходится трудоустраиваться не по специальности.

Проблема поиска работы продолжает быть актуальной, даже несмотря на специальные проекты для молодёжи, которые организуют крупные рекрутинговые порталы.

Представители самой большой и влиятельной партии в стране уверены, что их задача - видеть и даже предвидеть ост­рые проблемы общества, уметь исследовать ситуацию и оперативно находить пути решения проблем.

Участники «круглого стола», в частности, отметили, что страна не хочет терять свою талантливую молодёжь и отпускать отличных специалистов в другие страны. Ведь не секрет, что за особо одарёнными молодыми людьми идёт охота не только в вузах, но даже в старших классах средних школ.

Центр занятости молодёжи должен стать «единой точкой» входа информации обо всех вариантах трудоустройства и стажировок в крупных компаниях. «Он станет реальной, а не виртуальной площадкой, куда смогут прийти молодые специалисты, чтобы получить консультации от профессионалов, встретиться с потенциальными работодателями», - сказал Олег Смолкин, первый заместитель Секретаря МГРО партии.    

   

Куда пойти работать?

Участники «круглого стола», среди которых были представители бизнес-сообщества и рекрутинговых агентств, сошлись во мнении: чтобы решить проблему трудоустройства, необходим особый комплексный подход - постоянная целенаправленная работа с вузами, работодателями, кадровыми агентствами и самой молодёжью. 

«Город нуждается в специалистах, востребованных на рынке труда и адаптированных к реалиям завтрашнего дня, - подводит итог Елена Панина, депутат Госдумы, Председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей. - Поэтому школьников нужно ориентировать на профессии будущего, а студентам - гарантировать трудоустройство. А центр как раз и станет первым шагом к реализации новой городской политики молодёжной занятости».

Тема профориентации прозвучала за «круглым столом» не единожды. Сегодняшние школьники даже не представляют, что в одной только Москве насчитывается 40 тыс. специальностей - об этом им как раз хорошо бы знать во всех подробностях.

Ещё одним очень важным выводом стало то, что между новым Центром занятости и существующими кадровыми агентствами не должно быть конкуренции, а только сотрудничество.

«Это даст возможность агентствам оперативно находить требуемых специалистов, а студентам обеспечить себя работой по специальности», - считает Валерия Чернецова, руководитель консалтингового направления Аналитического центра HR Data.

Смотрите также:

• Жертвы тестов: 60% компаний проверяют соискателей на «психопригодность» →
• На связи с городом. Куратор «Активного гражданина» - об успехах проекта →
• Россияне готовы работать не за деньги, а «за интерес» →