Сам себе начальник. Почему всё больше людей хотят стать самозанятыми

Глава Минтруда РФ Антон Котяков заявил, что к 2030 г. число самозанятых в России может достичь 10—11 млн человек. Чего в самозанятости больше — плюсов или минусов?

   

   

Счёт на миллионы

На сегодня как самозанятые в России зарегистрировались 3 млн человек, хотя год назад был 1 млн. Такой прибавки не ожидал никто, прежняя цель — 2,4 млн самозанятых до конца 2024 г.

«Первая причина такого роста — низкое налогообложение. Оказалось, что люди готовы отдавать 4% или 6% от оборота в обмен на легализацию своей деятельности, — отметил президент „Опоры России“ Александр Калинин. — Второй момент — никакой отчётности: через цифровую платформу за тебя всё делает ФНС. Третье — простота регистрации: можно за 5 минут стать самозанятым и столь же быстро сняться с учёта. Нужно также отметить, что 20% нынешних самозанятых — это „молчуны“. То есть люди зарегистрировались из интереса, но пока никакой деятельности не ведут».

Самозанятые — это те, кто пользуется новым налоговым режимом. Они платят налог на профдоход — 4% с денег, полученных от граждан, и 6% с денег от юрлиц и ИП. Других обязательных платежей нет. Но есть ограничения: самозанятым можно быть, если доход за год не превышает 2,4 млн руб. Кстати, новый режим пока действует лишь до 2028 г.

Преимущество нового статуса — легальная работа с низкими налогами. Часть из них идёт в Фонд ОМС, т. е. у человека есть медстраховка. Можно совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. Так делают, например, те, кто сдаёт квартиру в аренду.

Из минусов — в отличие от обычной работы здесь никто не оплачивает больничный или отпуск. Нет отчислений в соцфонды, а значит, не будет пособия по безработице или в случае производственной травмы. Стаж не засчитывается, а значит, трудовая пенсия не положена. Можно рассчитывать лишь на социальную, которая меньше по размеру и ждать её на 5 лет дольше. Можно делать пенсионные отчисления самому, но на практике мало кто так поступает.

Всем выйти из тени! Будут ли в России расти налоги? Подробнее

Таксисты, репетиторы, парикмахеры

Представители каких профессий становятся самозанятыми? «У нас в Нижегородской области на первом месте идут таксисты, дальше репетиторы и работники сферы красоты — парикмахеры, мастера маникюра. Четвёртый по популярности вид деятельности — сдача квартир, — рассказывает президент МРОО „Ассоциация самозанятых“ Вадим Айрапетян. — Средний возраст самозанятых — до 40 лет. Пожилые тоже регистрируются, тем более что у них не пропадают ни льготы, ни надбавки к пенсии».    

   

Самозанятые платят 4% не с чистой прибыли, а с выручки, т. е. расходы работника не вычитаются из облагаемой налогом суммы. Из-за этого у некоторых профессий платежи по налогам получаются больше. Александр Файков из Электростали, пробывший самозанятым 9 месяцев, считает, что для работы в такси этот статус не очень выгоден. «Я работал на агрегатора, который продавал мне заказы, — рассказывает он. — Допустим, поездка стоит 100 руб. Я как самозанятый платил налог со всей этой суммы, хотя после вычета комиссии агрегатора мой доход был 80—85 руб. Если активно работать, за год можно заплатить довольно много. Хотя сам сбор налогов организован удобно: мне автоматически выставляли счёт, и я своей картой его оплачивал».

«Плюс в том, что платишь налоги, только если заработал, в то время как ИП платит регулярно, — рассказывает Михаил Мищенко из Омска, зарабатывающий установкой натяжных потолков и съёмкой обучающих видео. — Плохо то, что мало банков готовы дать кредит. Большинство не принимает справку о доходах самозанятого, требуют 2-НДФЛ. Я пробовал получить кредит в одном из банков, который как раз должен работать с самозанятыми, но там мне отказали. Плохо также, что пенсионный стаж не идёт. А если отдельно заключать договор с ПФР и платить ему, к примеру, 36 тыс. руб. в год, это будет уже менее выгодно, чем ИП».

Какие новые формы занятости могут появиться в России? Подробнее

Налоговый фокус

По оценке экспертов, 15—20% самозанятых — это бывшие индивидуальные предприниматели, поменявшие статус, чтобы платить меньше налогов. Есть и такие, кто раньше работал «в тени», но благодаря новому налоговому режиму вышел «на свет». Для многих работающих на себя фрилансеров это оказалось удобно и не так обременительно.

С другой стороны, некоторые компании увидели в самозанятых возможность сократить уплату налогов с выгодой для себя и с потерями для работников. «К примеру, был сотрудник, которому платили 30 тыс. руб. в месяц плюс ещё треть от этой суммы отчисляли в различные соцфонды, — поясняет научный руководитель департамента социологии факультета социальных наук ВШЭ Александр Чепуренко. — Если вместо него нанять самозанятого, чтобы он делал ту же работу за 30 тыс., то только на социальных взносах можно сэкономить 10 тыс. руб. в месяц. Плюс ему не надо оплачивать отпуск, и все риски, связанные с травматизмом или болезнью, работник несёт сам».

Понятно, что у некоторых компаний возникает соблазн перевести штатных сотрудников в самозанятые. Здесь интересы работников защищает закон — если работодатель в течение двух лет после увольнения сотрудника берёт его на работу самозанятым, за него всё равно придётся платить по полной. Но некоторые обходят этот барьер.

«Есть практика, когда отдельные компании используют самозанятых вместо штатных наёмных работников, — рассказывает председатель Общественного движения „Труд“ Сергей Песков. — Чтобы обойти закон, они используют компании-прокладки. Бывших сотрудников оформляют самозанятыми в другие юридические лица и заключают с этими компаниями договор об оказании услуг. По факту работник остаётся на том же рабочем месте с теми же функциями, только у него меняется работодатель. Такое наблюдается в курьерских службах, у грузчиков, комплектовщиков, строителей. ФНС говорит, что отслеживает и пресекает это, но практика показывает, что многие компании продолжают так работать. Если не поставить здесь заслон, штатные работники будут перетекать в статус самозанятых. Бизнесу это выгодно».

Без обмана?

Когда речь идёт о работе на какую-то компанию, важно разделять реальную самозанятость и схему ухода от налогов. Если уборщица приходит на 2 часа в день и одновременно работает в других местах, она может и не быть штатным сотрудником. Как и копирайтер, пишущий тексты разным заказчикам. Другое дело, когда работа похожа не на фриланс, а на обычный труд наёмного сотрудника: есть жёсткий ежедневный график, рабочее место на территории компании, полное участие в технологическом процессе и управление со стороны нанимателя. «Такой человек не может считаться самозанятым. Это может квалифицироваться как уклонение от налогов, — отмечает А. Калинин. — Особенно если это носит массовый характер — когда у предприятия с огромными оборотами большинство сотрудников самозанятые».

Что делать человеку, который понимает, что его обманывают? «Если работник видит, что есть все признаки трудовых отношений, что его ввели в заблуждение, имеет смысл обратиться в трудинспекцию, — отмечает С. Песков. — С её помощью он может потребовать, чтобы с ним заключили трудовой договор и доначислили всё, что ему было положено за период работы».

Как получить статус самозанятого? Инструкция Подробнее

А как у них

Для России самозанятость — явление новое, но для всего мира это обычное дело. По оценке Международной организации труда, перед пандемией в мире самостоятельно работал каждый третий (33,7%) от общего числа работающих. В развитых странах их меньше: в США — 3,8%, в Германии — 5,3%, во Франции — 7,2%, в Испании — 10,6%. В развивающихся государствах гораздо больше: например, в Иране — 36,2%, в Индии — 62,2%. Впрочем, независимые соцопросы давали совсем другие цифры самозанятых: в США — 27%, в Германии — 25%, во Франции — 30%, в Испании — 31%.

«В США каждый третий имел опыт самостоятельной занятости, но не как основную работу, а как подработку, — отмечает С. Песков. — Мировой опыт самозанятости впереди нашей практики на 5 лет, и число самозанятых постоянно растёт. В Китае, например, их уже 14%. По прогнозам экспертов, в ближайшие 5 лет число самозанятых во всём мире, а также в России вырастет в 2 раза. Самозанятые представляют собой новую экономику труда. И государству надо обратить на них внимание, чтобы не было рисков хаотического регулирования и использования этого режима в ущерб простым работникам».