Осень – это идеальное время, чтобы просить руководство своей компании о повышении зарплаты, рассказала гендиректор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
Она пояснила, что в конце календарного года большинство компаний формирует бюджет на следующий год.
И поскольку зарплаты – основная статья расходов, если сотрудник хочет получить прибавку, то позаботиться об этом нужно заранее и подготовиться к разговору.
Как отметила рекрутер в интервью радио Sputnik, просьба о повышении зарплаты должна быть обоснована, поэтому такие доводы, как подорожавшая аренда квартиры, не подходят.
Как правило, работодатель готов повысить уровень оплаты труда на 15-20%, если сотрудник может взять на себя дополнительный объем работы.
Даже если таким образом удастся добиться повышения зарплаты, работодатель будет понимать, что это не лояльный сотрудник и будет искать ему замену. Так что увольнение такого работника – лишь вопрос времени, подчеркнула Долякова.