Резюме и собеседование — это шанс показать себя с лучшей стороны. Но иногда кандидаты рассказывают слишком много. В итоге собеседование оказывается «проваленным». Какие темы лучше обойти стороной, чтобы не упустить подходящую вакансию?
1. Личная жизнь
На собеседовании многие кандидаты начинают подробно рассказывать: «У меня двое детей, работа мужа связана с командировками» и т.д Это звучит искренне, но для работодателя важнее услышать другое — не будет ли у вас работа «на втором месте».
Важно помнить и культурный код: не стоит сразу открываться и «вываливать» личные подробности на профессиональную аудиторию. Держать баланс между теплотой и деловым фокусом.
2. Здоровье
Ещё одна ошибка — на собеседовании подробно рассказывать о состоянии здоровья. Такие фразы звучат честно, но, к сожалению, могут вызвать у работодателя сомнения в вашей надёжности, хотя напрямую это не связано с вашими компетенциями.
В нашей культуре тема здоровья — личная. Не стоит делиться медицинскими подробностями на первом интервью. Это воспринимается как излишняя откровенность и неумение держать границы. Поэтому на собеседовании лучше ограничиться фразой: «Я в хорошем ресурсе, готов к работе».
3. Конфликты на прошлой работе
Часто кандидаты «проваливаются» именно на этом. На вопрос «почему ушли с прошлого места» они начинают рассказывать о начальнике — тиране, токсичном коллективе, интригах и т.д. В глазах работодателя такой кандидат сразу выглядит человеком, который не умеет дипломатично решать споры и может принести проблемы в новый коллектив.
Лучше выбрать другие формулировки — «ищу развитие в другой отрасли» или «для меня важны международные связи» и т.д. Это звучит профессионально и не оставляет ощущения, что завтра вы будете так же говорить о новом работодателе.
4. Финансовые трудности
Иногда на собеседовании кандидаты честно признаются: «Работа нужна срочно, у меня ипотека» или «нужно выплатить кредиты, поэтому готов на любую позицию». Такие слова сразу смещают фокус: вместо профессионала работодатель видит человека в стрессовой ситуации. Это вызывает сомнения в долгосрочной мотивации — придёт ли он ради развития или только «закрыть дыру в бюджете».
Важно держать границу: работодателю не нужны детали ваших расходов, ему важно видеть, что вас привлекает сама работа и её возможности.
5. Слабые стороны
Когда рекрутер спрашивает: «Расскажите о ваших слабых сторонах», многие воспринимают это как приглашение к полной честности и начинают выдавать список своих недостатков. Такой ответ сразу снижает ценность кандидата.
Лучший вариант — показать осознанность и работу над собой. Например: «Раньше мне было трудно делегировать, хотелось держать всё под контролем. Сейчас я учусь доверять команде и вижу, что это повышает эффективность». Такой ответ звучит зрело: вы признаёте зону роста, но сразу демонстрируете прогресс.
6. Критика бывших работодателей
Фразы вроде «в компании бардак», «руководитель ничего не понимал», «там всё держалось на интригах» — частая ошибка кандидатов. Даже если всё это правда, работодатель услышит другое: вы склонны негативно отзываться о коллегах и, скорее всего, однажды скажете то же самое и о новой компании.
Здесь важно помнить: даже если опыт был трудным, лучше делать акцент на том, чему вы научились. Вместо «коллектив токсичный» сказать: «Я понял, как важно строить культуру открытой обратной связи». Такой подход показывает зрелость и конструктивность.