Правила предоставления отпуска работающим пенсионерам установлены действующим трудовым законодательством, рассказала aif.ru
декан юридического факультета Финуниверситета при Правительстве РФ Гульнара Ручкина. Так, в соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
«Поскольку на работающих пенсионеров распространяются все положения ТК РФ и иных законов, которые регламентируют ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставление отдыха без сохранения заработной платы, работающие пенсионеры по возрасту (старости) имеют право на отпуск без сохранения заработной платы», — уточнила Ручкина.
Эксперт уточнила, что работодатель обязан предоставить до 35 календарных дней в году — участникам Великой Отечественной войны; до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости (по возрасту); до 60 календарных дней в году — работающим пенсионерам-инвалидам. «Отпуск без сохранения заработной платы на большее количество дней нужно согласовать с работодателем», — заключила Ручкина.
Повышение пенсий ожидает с 1 июня некоторые категории пенсионеров, рассказал
юрист Никита Ляховецкий. По его словам, после достижения гражданами возраста в 80 лет размер фиксированной части их пенсии удваивается. Начиная с июня увеличение коснется тех, кто отметил 80-летие в мае.
Повышенная пенсия придет уже в первый месяц лета, а общая сумма фиксированной выплаты увеличится до 16 269 руб.
Доцент Финансового университета при Правительстве РФ
Петр Щербаченко назвал,
от чего зависит размер пенсии. Эксперт напомнил, что страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле, как сумма произведения количества накопленных баллов на стоимость одного ИПК и фиксированной выплаты. Отсюда следует, что размер пенсии будет зависеть от количества пенсионных коэффициентов — чем больше их скопил пенсионер, тем выше будет пенсия.
Ранее
эксперт Игорь Балынин объяснил,
что такое заморозка пенсионных накоплений. По его словам, с 2002 года в рамках обязательного пенсионного страхования существует накопительный компонент, соответственно, часть страховых взносов, уплачиваемых работодателями, перечислялась не только на формирование пенсионных прав для выплаты страховой пенсии, но и на формирование пенсионных накоплений. В разные годы это осуществлялось по разным нормативам, в том числе с учётом дифференциации по годам рождения и полу.