Отечественные банки запустили функцию перевода зарплаты по номеру телефона. Работает она через Систему быстрых платежей (СБП), где летом появился механизм, позволяющий юридическим лицам переводить деньги физическим (до недавнего времени услуга была доступна только для переводов между обычными гражданами).
Как пишут «Известия», возможность переводить жалованье по номеру телефона сможет решить проблему т. н. зарплатного рабства, когда работодатели навязывают сотрудникам карты конкретного банка.
Кроме того, услугу можно будет использовать при получении кредита в микрофинансовой организации: достаточно указать номер мобильного в договоре, и на привязанную к нему карту переведут деньги.
Какие есть риски?
Для работодателей перевод зарплаты через Систему быстрых платежей выгоден, так как комиссия меньше. С другой стороны, функция имеет подводные камни. Если при обычном перечислении жалованья предприятие использует несколько реквизитов и ошибка маловероятна, то при единственном реквизите — номере телефона — риск увеличивается. Достаточно ошибиться в одной цифре, и деньги уйдут не туда. Кроме того, сотрудник может сменить телефон и не уведомить об этом работодателя, в таком случае свое жалованье он тоже не получит. Наконец, к мобильному номеру гражданина может быть привязано несколько банковских карт, а пользуется он не всеми и хочет получать зарплату на определенную карту. При переводе заработной платы по номеру телефона средства могут «упасть» на карточку другого банка, а работнику придется ломать голову над тем, как их оттуда вывести: нужного банкомата поблизости нет, а в мобильном банке за перевод денег в другую финансовую организацию взимается комиссия.
Сотрудник не может знать, как именно работодатель переводит зарплату, соответственно, не может проконтролировать процесс и запретить перечислять жалованье по номеру телефона. Однако, если вдруг вы получили деньги не на ту карту, на которую предприятие обычно переводит зарплату, или не получили деньги вовсе, это может говорить о том, что работодатель отправлял зарплату по вашему номеру телефона. В таком случае можно обратиться в бухгалтерию с заявлением и потребовать перечислять жалованье на определенную карту.
По словам члена Ассоциации юристов России Асии Мухамедшиной, по закону каждый сотрудник имеет право получать зарплату на карту любого банка. «Согласно Трудовому кодексу, стороны самостоятельно определяют, в какой форме будет выплачиваться заработная плата, если сотрудника не устраивает форма оплаты по номеру телефона, то согласно внутренним локальным актам компании, договору и ТК РФ, работник имеет право написать заявление на имя работодателя о выдаче заработной платы по выбранному им способу. В соответствии с законом, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы — вознаграждения за свой труд».
Когда сервис заработает у всех банков?
В настоящее время переводы от юридических лиц к физическим через Систему быстрых платежей работают в 15 банках. В Центральном банке раздумывают о создании централизованного механизма перевода зарплат в СБП.