Мамы маленьких детей и беременные сотрудницы, уже вышедшие на работу после отпуска по уходу за ребенком или только ожидающие декрета, должны иметь возможность работать из дома, если характер труда позволяет им трудиться удаленно. Такую рекомендацию для работодателей готовят в Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нее входят представители бизнеса, профсоюзов и Минтруд.
«Если работа человека не требует постоянного присутствия на рабочем месте — это аналитики, журналисты, бухгалтеры и тому подобное, — а ему проще и удобней поработать из дома, то мы советуем в этом не отказывать, — сказал aif.ru источник, знакомый с ходом работы над документом. — В нормальных коллективах с добрыми отношениями между сотрудниками и начальниками это уже давно практикуют и безо всяких официальных инструкций или указаний. Но были вопросы с условиями труда, учетом рабочего времени. Формально такой труд из дома мог быть расценен как нарушение. Мы же хотим снять все эти ограничения и риски. В первую очередь в отношении молодых мам и беременных».
Удаленная работа для таких сотрудниц не будет подменой декрета или отпуска по уходу за ребенком, подчеркнул собеседник. Тут все остается в силе и ничего меняться не будет. Речь идет только о тех, кто уже или еще работает. Впрочем, в условиях кадрового дефицита в России такой режим работы может создать условия для более раннего возвращения из отпуска по уходу за ребенком — малыш в два с половиной года в большинстве случаев достаточно самостоятелен, чтобы поиграть в комнате за спиной работающей за компьютером мамы. Раз не надо ехать в офис, то отпадает необходимость в садиках, бабушках и нянях.
Этим уже сейчас активно пользуются мамы свободных профессий, которые берут разнообразные заказы и исполняют их за вознаграждение. Мамы — штатные работники в некоторых случаях такой возможности были лишены из-за решения руководства. Теперь эта несправедливость будет устранена.
Удаленная работа возможна далеко не для всех, добавляет собеседник aif.ru. Врач, школьный учитель, кассир в магазине, швея на производстве — для этих людей важно находиться в больнице, школе, супермаркете, в цехе, а дома в большинстве случаев от них особого толка не будет. Но там, где удаленка возможна, этим инструментом надо пользоваться как можно более активно. В том числе в интересах молодых мам и их детей.
Пока речь идет только о подготовке рекомендации. Строго обязательного документа с прописанными санкциями за его неисполнение никто принимать не хочет. Но тут он и не нужен. Закон о дистанционной занятости, принятый еще во времена ковида, работает, а остальное — добрая воля руководителей, которую теперь собираются поддержать государство и Трехсторонняя комиссия.