Главный минус ЕТС в том, что всех сотрудников бюджетных сфер она «оценивает» одинаково, не учитывая специфики профессии. Например, труд учителя и труд врача в районной поликлинике по ЕТС – это одно и то же.
Теперь будет по-другому. Если старая система – максимально устойчива и неповоротлива, то новая – подвижна и отдаёт почти весь контроль за заработком руководителю бюджетной организации. Теперь именно руководитель сможет перераспределять средства, чтобы повысить зарплату отличившимся сотрудникам или стимулировать остальных. Оплата труда будет рассчитываться исходя из уровня образования и квалификации сотрудника, диапазона обязанностей, объёма работы и других факторов.
От квалификации сотрудника будет зависеть базовая часть зарплаты, которую должно утвердить Правительство. Остальное составят компенсационные и стимулирующие выплаты. Их размер определят руководители учреждений.
ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
Смотрите также:
- Зарплаты в Москве за год выросли почти на 20 процентов →
- Бюджетники в РФ получают в среднем 25 тысяч рублей →
- Работникам каких сфер проиндексируют зарплаты? →