Почему различаются условия увольнения топ-менеджеров и рядовых сотрудников?

Категория:  Доступная экономика Вопрос-ответ из газеты: АиФ №5 29/01/2014

Почему различаются условия увольнения топ-менеджеров и рядовых сотрудников?

   
   
Ответ редакции

​Отвечает Валерий Трапезников, член Комитета Госдумы по труду и социальной политике, бывший токарь:

- Я тоже выступаю против особых условий для топ-менеджеров. При рассмотрении в комитете варианта правительственного законопроекта о «золотых парашютах» для руководителей госкорпораций мы решили, что ко 2-му чтению будем настаивать на том, чтобы они при расчёте также получали не более 3 среднемесячных зар­плат. Думаю, многие депутаты эту инициативу поддержат. 

Я считаю так: у руководителя и у рабочего зарплата, конечно, может отличаться в разы, но условия увольнения должны быть одинаковыми. Хотя если говорить о зарплате, то здесь тоже есть над чем подумать. У многих руководителей госкорпораций зарплаты больше, чем у министров. В частных компаниях такое возможно, но в государст­венных мы этого допускать не должны! Нужно ориентироваться на зарплату министров и руководителей страны.

Смотрите также: