Отвечает Павел Кудюкин, доцент кафедры теории и практики госуправления ВШЭ:
- Так называемые эффективные контракты (с привязкой оплаты к результатам труда) уже внедряют в образовании, здравоохранении. У министров тоже есть «стимулирующие выплаты», которые, по идее, должны быть привязаны к итогам работы соответствующих ведомств (например, к росту производства, снижению детской смертности и т. п.). Правда, есть риск «подгонки» результатов под заданные показатели, и важно сделать так, чтобы руководитель не мог влиять на их измерение. Вообще оптимальной считается схема, когда основная часть оплаты труда имеет фиксированный размер, а переменная часть не превышает 30% от заработка - иначе работник чувствует себя неуверенно и его эффективность снижается.
Смотрите также:
- По какой системе оцениваются условия труда на вредном производстве? →
- На сколько вырастут зарплаты чиновников к 2018 году? →
- ...Как выживает Беларусь? →