Конституционный суд лишь помог подтвердить право, которое было и ранее. Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю по собственной инициативе расторгать трудовой договор с одинокой матерью или «другими лицами, воспитывающими детей без матери». То есть одиноких отцов, попечителей или опекунов детей до 14 лет этот закон также защищает. «Право распространяется на все организации и не зависит от формы их собственности, - утверждает эксперт по семейному праву, адвокат Заира Шавлохова. - К дополнительным льготам таких лиц относятся: ограничение работы в ночное время и «сверхурочных», в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в командировки и т. д.». Кстати, матерью-одиночкой является женщина, родившая дитя вне брака, с неустановленным отцовством. А вот юридического понятия «отец-одиночка» нет. Поэтому таким папам свои права часто приходится отстаивать в суде.
Смотрите также:
- Как выписать жильца, если он не платит коммуналку и живет в другом месте? →
- Что делать, если вас хотят уволить или сократить? →
- ...Как обязать мужа платить алименты? →