- Нет, это явное нарушение законодательства. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ отпуск работающего человека составляет не менее 28 календарных дней. По соглашению администрации и работника отпуск может быть разбит на части (но не менее 14 дней). Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска предоставляется в любое время в течение текущего года или присоединяется к следующему очередному отпуску. Компенсация деньгами полноценного отдыха не допускается. О данном нарушении сотрудники компании могут сообщить как в прокуратуру по месту нахождения предприятия, так и в территориальную инспекцию Роструда.
Смотрите также:
- Что делать, если работодатель настаивает на увольнении сотрудника из-за болезни? →
- Чем грозит проживание в квартире без прописки? →
- Зачем нужна прописка? →