| Кстати | |
|---|---|
| В соответствии со ст. 192 ТК РФ за дисциплинарный проступок (недобросовестное исполнение трудовых обязанностей несоблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины и т.д.) работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий: 1. Замечание; 2. Выговор; 3. Увольнение. Увольнение может применяться только в определенных, оговоренных в законе случаях. |
|
Отвечает эксперт кадрового рынка Евгения Шатилова
Рамки дозволенного определяются вашим договором, внутренним распорядком компании и другими бумагами, которые вы подписывали при трудоустройстве (читайте все внимательно!). Если во внутреннем трудовом распорядке, с которым вы ознакомились и поставили свою подпись, подтверждающую ваше согласие ему следовать, прописан штраф за 5‑минутное опоздание в размере 10% от вашей зарплаты, то настоятельно рекомендую не опаздывать – оштрафуют на законных основаниях. А вот если вам просто вдруг ни с того ни с сего заявляют, что в этом месяце вы плохо поработали и поэтому зарплата будет меньше, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
| Читайте также: | |
|---|---|
| Опрос: 62% россиян штрафуют на работе | |
Все это, конечно, о «белых» зарплатах. Если хотя бы часть зарплаты неофициальная, то жаловаться на то, что у вас ее сняли, бесполезно.
Искусство отмазки. Самые популярные и самые оригинальные способы прогулять работу>>