Разъяснение Федеральной службы по труду и занятости:
- Срок испытания устанавливается только в трудовом договоре, и нельзя установить испытание уже после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.
10 правил новичка. Как не вылететь с работы на испытательном сроке >>
| На заметку | |
|---|---|
| Если работник, уволенный после испытания, не согласен, что плохо показал себя, решение работодателя можно обжаловать в суде. | |
Если такого положения в вашем трудовом договоре нет (вот для чего его нужно внимательно читать и хранить свой экземпляр), вас нельзя уволить по результатам испытания, а только на общих основаниях.
Если же испытание ещё не закончилось, то при неудовлетворительном его прохождении работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником ещё до истечения срока испытания.
Но работника об увольнении должны предупредить не позднее чем за три дня и обязательно с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания (ст. 71 ТК РФ). Так что в любом случае это не может произойти за один день.
По каким причинам могут уволить после испытательного срока? >>