Призыв на военную службу является основанием для увольнения работника. Обосновывают его как увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Работник увольняется на основании предъявленной повестки о призыве.
Работодатель не должен «забыть» о том, что в день увольнения призывнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. А вот сохранение рабочего места на данном предприятии за призывниками законодательством не предусмотрено. Здесь всё зависит от доброй воли работодателя.
Читайте также: Весенний призыв в вопросах и ответах >>