| Важно | |
|---|---|
| C 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет с 4611 до 5205 рублей. Однако, несмотря на это повышение, норма Трудового кодекса, согласно которой минимальная зарплата не может быть меньше прожиточного минимума, все равно не будет выполняться. В настоящий момент МРОТ – 67% от прожиточного минимума, с нового года этот показатель возрастет до 76%. | |
Отвечает руководитель портала Rabota.ru Евгения Шатилова:
-В Минздравсоцразвития нам пояснили, что в этом случае у работника есть все основания для обращения в территориальную госинспекцию труда или в суд. Трудовым кодексом установлена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты зарплаты или выплаты ее не в полном объеме (ст. 236).
После таких прецедентов работодатель обязан (!) начислить зарплату с компенсацией: не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Кроме того, за такие нарушения должностным лицам грозит штраф, приостановление деятельности. За частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев работодателю грозит штраф до 120 тыс. руб. и даже лишение свободы на срок до 1 года.
Смотрите также:
- ...Должен ли налогоплательщик получить уведомление об уплате налога? →
- Кому должны индексировать зарплату? →
- ...Кто оплачивает суд? →