Комментарий Комиссии по соцполитике и трудовым отношениям Общественной палаты РФ:
- Во время беременности женщина может подать заявление о снижении для неё установленных норм выработки, об установлении режима неполного рабочего времени или о переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов (в том числе работы за компьютером), с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если работодатель не может этого сделать немедленно, то он должен вообще освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. При переводе на нижеоплачиваемую работу сохраняется более высокий прежний заработок.
Также работодатель обязан всегда отпускать женщину на обязательные медобследования без удержания зарплаты.
Смотрите также:
- Кому положено единовременное пособие по беременности и родам? →
- Что изменится в случае снижения стоимости норматива жилья? →
- Как рассчитывается пособие по беременности и родам? →